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              戶外拓展培訓應該在什么時段進行呢?-拓展培訓公司

              2021-04-07

              戶外拓展培訓應該在什么時段進行呢?-拓展培訓公司

              一、新來的新人,剛到單位。對初來乍到的新人來說,尤其是畢業生,擁有一支親和力的團隊可以使他們獲得自信,增強溝通和協調能力。

              二、團隊凝聚力不足,員工情緒低落。久而久之,員工不免有惰性甚至私心,熱情逐漸消退。如果員工看不見未來,感覺不到團隊的溫暖,就會跳槽。這時,拓展訓練可以在一定程度上提高員工的溝通協調能力和工作態度。

              三、當企業組織發生變化時。組織變革對于員工來說是一種特殊而強大的壓力來源,從職業心理健康的角度來看,員工必然會產生不尋常的壓力反應,如果員工沒有足夠的能力來應對這種強烈的壓力,就會帶來一系列的生理、心理、行為不適,進而影響正常的工作和生活,這樣的員工必然會對組織變革的實施產生負面影響。

              四、陷入思維慣性的管理者。擴展培訓設置了富有挑戰性、激情和趣味的任務,幫助管理人員調整思維僵化,甚至各個方面重構知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新的火花。

              拓展培訓不僅對團隊啟蒙起到了積極的促進作用,而且對個人的成長也有很大的幫助,因此,很多公司每年都會舉辦拓展培訓,以增強團隊的凝聚力,激勵團隊,提升團隊的創造價值。如果發現員工對工作總提不起興趣,對工作充滿厭倦,或工作效率明顯下降,在排除其他因素后,還可嘗試拓展訓練和心理訓練,調整員工的認知,激發員工的工作熱情。

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